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Die Einführung der Leistungsentlohnung in Form eines Prämiensystem hat u.a. zum Ziel, die Wirtschaftlichkeit und Arbeitsmotivation zu erhöhen. |
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Durch materiellen Anreiz in Form einer leistungsgerechten Prämie werden die Leistungsreserven mobilisiert und somit über das Prämiensystem die "Pro-Kopf-Leistung" erhöht. |
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Im Rahmen von diversen Prämiensystem-Einführungen wurde u.a. folgendes beobachtet: |
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Bildung von gutem Stammpersonal, geringe Fluktuation
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Erhöhung der Arbeitszufriedenheit
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Am Arbeitsmarkt können qualifizierte Arbeitskräfte angeworben werden
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Der Leistungsgrad des einzelnen Mitarbeiters erhöht sich erheblich
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Die Entlohnung ist (objektiv UND subjektiv) gerechter
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Das Prämiensystem wird als wertvolles Führungsinstrument eingesetzt
(Kennzahlen, Qualität, Personaleinsatzplanung)
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| ORGAPLAN bietet im Rahmen der Einführungsmethodik eine Reihe von Angeboten, von der Machbarkeitsstudie bis hin zum Probelauf und Einführung des Entlohungssystem s an. |
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